崗位職責： 1、全面負責人事行政部門的管理工作； 2、完善公司的各項規章制度，規范各崗位職責，工作內容，對部屬員工和部門公共資源進行有效的整合； 3、根據公司發展戰略規劃，組織公司招聘工作并對結果負責； 4、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司相關機制； 5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理，具有激勵性的薪酬管理體系； 6、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控監督運行效果； 7、負責公司行政工作的推動及管理，規劃執行各項員工福利政策； 8、公司各項政務政策，公共事務的對接、規劃、申報； 9、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作； 10、公司勞動爭議風險的規避、勞動爭議案件的處理； 11、總經辦安排的其他工作。 崗位要求： 1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、工商企業管理等相關專業； 2、5年以上人力資源工作經驗，3年以上團隊管理經驗， 3、優秀的表達能力，良好的協調溝通能力，組織能力，和團隊精神； 4、具有解決復雜問題的能力，較強的計劃和執行能力； 5、對人力資源各模塊均有較深入的認知，能夠指導各模塊的工作； 6、持有人力資源管理師證書優先。