1、結合公司戰略和銷售目標，負責公司北京&西安&義烏&杭州各區域，績效考核管理體系的搭建和完善。明確崗位考核標準，設計具有競爭力的薪酬激勵方案，確?？己梭w系科學、合理、公正。 2、組織并實施公司月度、季度及年度績效考核工作，跟進考核流程，包括考核數據收集、整理、核算，及時處理考核過程中出現的問題，保障考核工作順利推進。 3、人效分析：出具月度/季度/年度數據分析，為業務部門提供數據支持。 4、對績效考核結果進行深入分析，形成專業分析報告，為公司人力資源決策提供數據支持，如薪酬調整、獎金分配、崗位晉升、培訓發展等。 5、協助各部門負責人開展績效溝通與反饋工作，幫助其掌握有效的溝通技巧，確保員工清晰了解自身績效表現，明確改進方向和目標，促進員工績效提升。 6、與其他人力資源模塊協同工作，如招聘、培訓、薪酬福利等，使績效管理與各模塊緊密結合，形成有機整體，共同推動公司人力資源管理水平提升。

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、統計學、財務管理等相關專業優先。 2、從事績效管理工作滿3年以上，熟悉銷售團隊的激勵和績效管理機制，優先考慮往期企業主營業務為內容+供應鏈電商銷售或MCN機構的候選人。 3、熟悉績效管理流程和方法，如KPI、OKR、360度考核等，能熟練運用相關工具進行指標設計和數據分析。 4、具備較強的數據分析能力，并熟練掌握薪酬設計和績效管理工具。能夠從數據中提取有價值信息，并提出針對性的改進建議。 5、良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與不同層級員工進行有效溝通，推動績效考核工作順利實施。 6、性格踏實，嚴謹細致，責任心強，對自己的職業生涯有規劃和想法。 7、了解國家和地方相關勞動法律法規，確保績效管理工作符合法律規范。 ?

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