1. 熟悉人事和行政六大板塊的工作； 1. 負責公司人員招聘及薪酬績效考核制度方案搭建實施； 2.全面統籌規劃人力資源開發和戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃實施； 3.向公司決策層提供人力資源，組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4.負責公司的整體企業文化建設； 5.制造業工作經驗，熟悉高新企業、專利申報、5S管理 5.總經理交代的其他事項。 任職資格： 1、28-45歲，男女不限，大專及以上學歷；3年以上相關經驗。 2、具備一定的績效薪資考核經驗 ； 3、有一定的法律意識，熟悉勞動法律法規，執行力強； 4、工作細致、認真，有責任心，較強的文字書寫能力、溝通協調能力； 5、熟練使用word、Excel等office辦公軟件。 福利： 五險一金、飯補、單雙休