1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；開展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。 2、負責公司行政類規章制度的擬定、完善及實施工作；執行招聘工作流程，開拓新的招聘渠道，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 3、設計、完善公司薪酬體系、績效體系，并根據國家政策法規調整和公司實際狀況，定期進行修訂、補充、完善，并通過績效激勵員工積極性。 4、負責指導人力行政整體預算的制定，并宏觀監控各部門的成本費用支出；管理及審批公司各類行政費用的開支，并定期歸類、統計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細。 5、協助建立積極的員工關系，協調員工與管理層關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；負責公司企業文化建設，員工活動組織、策劃和安排。 6、負責公司后勤事務性工作，如設備的維護、辦公綠化、衛生等的日常管理及維護；負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發放、庫存管理等。 7、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，做好風險防控工作；負責公司各類資質、證件、印章等的管理，確保公司相關資質合法合規。 8、了解公司產品及業務能夠內、外組織和培訓公司人員，根據公司經營狀況制定培訓計劃及內容課件。 9、負責對外溝通關系的維護及公關事務的處理。 任職資格： 1、本科或以上學歷； 2、5年或以上相關的管理工作經驗，電商行業經驗優先； 3、熟悉并熟練操作人力六大模塊、行政所有相關事務； 4、熟練掌握法律法規及相關風險政策； 5、具備較強的組織協調能力、溝通能力、解決問題的能力和團隊精神； 6、在對外公關、招聘、薪酬福利、績效等方面有深入的了解者優先；