崗位職責： 1、根據品牌定位制定選址模型及標準，并根據產品及項目發展進行優化迭代； 2、通過熱力圖、人口密集數據、外賣覆蓋半徑等數據分析篩選潛力點位，同時輸出地址庫留存，每月進行更新； 3、主導選址后談判工作，包含并不限于租金、免租期、物業條件、排煙限制、能耗量等內容，同時完成《談判技巧指導文件》，定期進行優化； 4、制定《營建標準化手冊》，包含并不限于平面動線、裝修材料、設備清單等內容，同時根據產品變化及項目發展進行優化迭代； 5、協同營運部優化門店布局，包含并不限于物品定位、座位數、前廳動線、后廚設備位置等內容，并形成標準文件，根據項目發展進行優化迭代； 任職要求： 1、3年以上連鎖餐飲行業選址或營建工作經驗，至少完成10家以上門店從選址到開業的全流程； 2、精通CAD圖紙解讀、并熟練使用相關軟件； 3、具備數據思維，能夠結合至選址及布局工作； 4、較強的抗壓能力，適應高頻出差，能夠快速應對突發問題。