一、崗位內容： 薪酬： 1、根據集團各階段發展目標與重點，制定完善集團薪酬福利體系； 2、根據集團發展戰略，制定完善公司的工資體系，并監督運行，提高公司工資合理度； 3、負責定期收集市場薪酬信息和水平，結合集團經營狀況，合理調整薪酬實施辦法，確保薪 酬制度的合理性、競爭性和公平性； 4、負責月度各分公司薪酬核算、審核、發放對接工作，按照月度、季度、年度人力薪酬數據分析報表，按照領導要求，制作其他薪酬分析報表； 5、負責收集市場競品和行業內公司薪酬情況，定期出具薪酬調查報告。 績效： 1、根據集團各階段發展目標與重點，完成集團績效考核體系的設計工作，確保體系設計的適 宜性和合理性； 2、根據各部門的不同特點，建立績效考核系統，協助各部門進行績效考核的開展與提升，提 供相關咨詢、支持與指導； 3、編制、安排、整理各部門績效考核的工作計劃； 4、負責建立調查評價及反饋體系，及時了解考核過程中出現的問題，建立信息流轉渠道，向員工解釋各種相關制度性問題，確保集團范圍內的考核透明度； 6、負責組織協調各部門實施績效考核面談，為員工提供績效提升方案，確?？冃Э己说淖罱K效果 。 培訓： 1、根據企業發展情況，搜集、整理并組織公司各部門人員培訓計劃； 2、制定、完善和監督執行企業的培訓制度； 3、制定集團內部培訓需求調查，制定培訓工作流程 4、負責培訓結束后的效果評估；培訓人事資料檔案的建立工作 5、聯系各類培訓機構，保證外訓順利進行； 6、不定期組織技能培訓及各類職稱評定工作。 招聘： 1、建立并維護人才庫，增加簡歷儲備并促進系統間資源共享；參加集團戰略發展定崗定編快速解決人員招聘需求。 2、篩選簡歷，和候選人進行初步電話面試，安排候選人跟業務主管面試，后期跟進，發放 offer,跟進人選入職。 員工關系： 1、員工關系管理負責人員的晉升面談、核心人員離職面談分析、不合格人員勸退溝通、其 余員工的入、離、轉、調基礎事務性工作負責監控審核。 2、員工關系，從員工入職開始-試用期期間對公司的適應-員工對公司的了解跟探索-員工完成 試用期結束，掌握核心員工的思想動向。 二、任職要求： 1、統招本科以上學歷，人資管理相關專業畢業者優先考慮（最好是1本學校畢業）； 2、5年以上醫藥行業人事、行政工作經驗，擅長招聘、員工關系、行政管理； 2、執行力強，靈活，有責任心，目標感強，積極性高，學習能力強。 三、工作時間： 周一到周五8:30-17:30，周六周日雙休，國家法定節假日正常休息。 四、福利待遇 1.優厚的薪資待遇：我們重視員工的貢獻并給予合理的回報，讓每位員工都能感受到自己的價值被認可。 2.年終獎：公司設有年終獎金制度，根據員工的績效和貢獻，給予相應的獎金激勵。 3.薪酬調整機制：員工每年都有薪酬調整機會，通過激勵員工促使員工不斷提升自我，實現自我價值。 4.職業規劃指導：公司為員工提供職業規劃指導和晉升機會，幫助他們制定個人發展目標并實現職業成長。 5.團隊關懷機制：舉辦各種團建、員工活動和員工旅游，營造溫馨的團隊氛圍。 6.全面保障：五險一金（養老、醫療、失業、工傷、生育保險、公積金） 7.廣闊平臺：集團型公司，多條業務線穩定發展，扁平化管理。與優秀牛人共事的機會，不斷學習成長的平臺。 8.其他：公司坐落在繁華的市中心地段，5A寫字樓，超大超溫馨的辦公環境。