工作內容： 發展，行政，人事，接待 崗位職責： 1、認真執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經公司領導批準后實施。 2、全面負責人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報，并共同研究討論決定。 3、建立人才儲備庫，做好公司領導的參謀，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向公司領導推薦。 4、負責公司日常行政接待及會所招待。 5、制訂績效工資獎懲方案，核準各部門的出勤情況，按公司規定核實績效工資。 6、組織編寫公司人力資源管理方面的'各項規章制度，做到科學用人、因事設人。 7、按照公司編制的用人計劃，協助集團公司人事部組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司領導。 8、按照有關政策，結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。 9、執行公司人事考核制度，做好各部門各崗位人員的績效考核工作。 10、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。 11、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。 12、完成領導交辦的其它工作。 任職資格　　 知人事、盡人事 本人具備一定的親和力及情商, 為人和藹可 親, 陽光, 心胸寬廣。讓公司團隊團結協作 的能力, 能讓公司員工有凝聚力,有積極性有上進心 1、985、211本科以上學歷或QS排名100以內。碩士以上學歷優先錄取。 2、擔任企業3年以上總助經歷　　 3、年齡25周歲至40周歲，身高一米六五以上，形象良好?！　?4、掌握現代人力資源管理理念和技術、熟悉市場營銷、財務管理等企業管理知識?！　?5、熟悉績效考核和薪酬管理系統設計和管理辦法的制定　　 6、符合以上要求且白酒酒量半斤以上優先錄取。 職業素養　　 1、具有優良的職業道德和服務意識　 2、思維開放、善于學習、勇于創新　 3、具有較強的責任心、事業心和全局觀念　 4、處事公道、廉潔自律　　 5、身體健康 崗位福利 五險一金，無責底薪+獎金