中國人壽 儲備干部 職位描述 市場方向銷售方向 2006年國壽啟動了全新的人才培養計劃，引進“高素質，高學歷，高顏值”的人才，旨在打造一支“三高”的精銳保險理財規劃師。 ★晉升周期及條件：每三個月滾動考核一次，每次考核都是晉升的機會，覆蓋面：所有有夢想，敢拼的人！ （1）組經理：入職3個月~6個月，管轄4名伙伴?？梢詴x升主管； （2）高級組經理：入職6~9個月，培育1名組經理＋4人?？梢詴x升高級主管； （3）資深組經理：入職9~12個月，培育2名組經理＋4人?？梢詴x升資深主管； （4）處經理：入職12~15個月，培育4名組經理＋4人?？梢詴x升到處級主管。 ★薪資福利待遇： （1）組經理保底年薪15萬； （2）高級組經理保底年薪25萬； （3）資深組經理保底年薪35萬； （4）處經理保底年薪50萬； （5）做五休二，國家法定假日都休； （6）每年國內、國外游，體檢等等； ★崗位職責： （1）市場營銷：給高凈值客戶提供：資產保全，財富傳承，避債避稅，子女婚姻資產隔離等。給普通客戶提供：大病，醫療，養老，教育金等服務。 （2）團隊管理：組建管理團隊，團隊日常管理，團隊績效管理。 ★標準及要求： （1）學歷大專以上； （2）年齡25周歲~35周歲； （3）思維敏捷，學習能力社交能力強； （4）法律，教師，護士，行政，財務，銷售，管理等崗位優先。 ★工作時間及模式： （1）8:30am~11:30am 培訓學習等等； （2）下午工作是彈性的，可以不用坐班