1. 根據公司戰略目標，制訂和實施人力資源管理計劃。 2. 參與公司人事決策，確保人力資源政策的有效實施。 3. 設計和優化組織結構，提高工作效率。 4. 制定和執行招聘、培訓、薪酬和績效考核制度。 5. 建立和維護人才儲備池，確保人才選拔和使用的合理性。 任職要求： 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先。 2. 工作經驗：5年以上人力資源管理工作經驗，有銅加工企業或制造業工作經驗者優先。