1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度； 2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施； 4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施； 6、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用； 7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續； 10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 11、其他突發事件處理和領導交辦的工作。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源、企業管理相關專業； 2、3年以上人力資源管理工作經驗，熟練使用office辦公軟件； 3、有一定的行政管理工作經驗； 4、精通人力資源六大模塊內容，具有實操經驗； 5、熟悉勞動法、勞動合同等法律法規內容； 6、具備較強的溝通能力、協調能力、管理能力。 7、 了解相關工程方面相關知識。