1、制定招聘計劃、招聘策略及招聘流程的完善和優化; 2、培訓流程的建立和實施計劃; 3、薪酬結構分析與績效考核方案制訂; 4、員工薪酬管理體系和激勵管理制建立，考勤制訂和工資核算; 5、有效管理勞動關系，用工風險合理化規避; 6、各項制度的完善和執行，進行組織架構調整； 7、完成領導交辦的臨時性工作。