崗位職責： 1、配合人力資源部經理編制建立薪酬福利系統和制度； 2、協助組織建立、調整薪資架構、指導原則及職位評估等方法，制定企業整體的薪資架構； 3、協助設計與優化考核標準與方法，建設考核體系，完善薪酬績效規則制度； 4、協助對公司人力數據、薪資、激勵以及其他福利進行數據分析，并上報人力資源部經理和人力總監； 5、對數據顯示的問題及時進行反饋，執行薪酬相關制度的宣導及答疑，處理薪酬申訴相關事項； 6、協助有關部門和領導處理及解決企業勞動糾紛和其他相關問題； 7、協助人力資源部招聘組進行廈門地區空缺崗位招聘。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理及相關專業； 2、細心、耐心，有條理和計劃性，對人力資源工作有濃厚興趣，愿意在此領域長期發展； 3、掌握人力資源管理、人際關系管理等方面的知識，具有較好的溝通能力和團隊協作能力； 4、熟悉企業薪酬體系，熟悉辦公軟件的使用，可熟練運用薪酬、績效考核方面的各種專業方法和技巧。