除貝殼你的另外一個大舞臺選擇金高租售 人效三萬百萬經紀人占20%你不想了解一下 作為行業老人的你是否最近有這些問題？ 覺得現在內部太卷了，PK形式化的數據，而遠離了業務嗎？ 家平臺為提升業績，結果天天家裝省心租，搞得主次不分？ 怎么努力感覺總有私飛單，泄露資源，但是有沒有辦法？ 未來晉升遙遙無期，不站好隊，就沒有希望，你憂慮未來的舉步維艱嗎？ 有很多房產經驗也熱愛行業，雖現想離開，但卻不知走哪里去？才穩妥才不會選擇錯？ 很多時候覺得實在不行就自己開個中介門店，但又不確定門店未來在哪里？舉棋不定嗎？ 作為銷售精英但房產卻不了解，你會有些什么問題？ 我也考慮去賣房子，但是去哪里呢？自媒體、貝殼門店、還是物業租售？ 自己現在年齡也不小了，沒有辦法像以前，需要離家進店，穩定點，收入高一點？ 找個好工作真不容易，大點的公司成長空間又不夠，小點的又沒有學習的機會？ 作為一個在鏈家貝殼待了10多年的人來講，今天做了這個選擇真是一個非常對的決策，我做了半年經紀人1.5年的店經理，1年的區經，2年的商圈經理，1年的鏈家總監，1年的CAD，3年的互聯網，現在我很慶幸自己一個10年的行業老兵，最后愿意跳出貝殼來，選擇了租售賽道，我給大家先講一講租售的優勢： 1、土壤更有利于做專盤；2、更為客戶節約交易成本；3、進出社區更加方便；4、身份更加被尊重、信任；5、人效3-5萬，收入更高加穩定；6、客戶需求更加精準；7、房源信息獲取更便捷；8、老客戶與業主圈層客戶更多；9、租售無效人員少；10、陪家人時間更多 一開始我也猶豫過，徘徊過，甚至自己想去開個店，但是我自己很清楚，房地產這幾年是最卷的幾年，要么卷數據，要么卷提成比例，最混亂的3-5年已經來臨了，而租售這個賽道很有意思，我自己評估肯定會與自媒體、門店形成房產三大格局，所以這個賽道一定會近幾年出來一些非常優秀的租售品牌，我們就是想成為其中之一，有萬科這樣的自營租售，也有我們這樣的第三方代理，我們更強的就是整合能力，運營能力與平臺化能力更強。 【我們公司】：金高地產成立于2014年，是一家旨在專注于房產物業租售的品牌公司。公司對于租售的定義是：在社區為服務業主打造專業資產管家，我們有自己的中后臺，有自己獨立的新房團隊，有自己的裝修公司，在成都有近50個項目，100多為專家級租售管家。中糧全部，華橋城，金科，南湖估計，三利太多了，我們只做成都高端、中高端的樓盤，已經是成都租售最大規模的直營公司了。為客戶 專業、優質、高效的房地產交易流轉及相關產業鏈服務。 【我們團隊】：我們全成都都有項目，我們項目門店都是一個有愛的大家庭，沒有勾心斗角，都是互幫互助，真誠善良 良性競爭。在這里有師傅一對一帶教，店長和區域總監工作中的協助幫助，讓你更快上手，放心選擇。我們的成長晉升都是公平透明的，全公司實行“公平”、“真實”、“拼搏”的戰略主題，打造一個最好的作業工環境。也是一家在發展中的公司，現在大力尋找有潛力，有進取心的小伙伴，每個月都有精英社的人員產生，每個月也有店長的晉升，金高地產可以改變一個人的命運，也可以讓你更加優秀！ 【我們希望你是】 1、25周歲以上，大專以上學歷（特別優秀總經理面試后的可以放寬至高中） 2、誠實正直，熱愛地產銷售，有責任心有抗壓能力 3、有過房地產經驗的管理者優先 4、有過物業方管理工作經歷的優先 5、踏實、業務自驅、愛思考愛學習 6、溝通能力與運營能力強 【工作中你是這樣的】 1、通過線上線下渠道收集客戶及房源信息 2、了解客戶需求，將客戶需求和房源進行匹配，促成交易 3、陪同客戶看房，進行談判，促成交易； 4、協助客戶及業主辦理后續業務，維護客戶關系； 5、維護物業方的各種角色（保安，管家，物業經理等等）關系，開發更多的資源與助理轉化 【我們能夠給你的】 1、優于同行業的工資福利待遇： · 薪酬：3000元 · 提成：25%-54% · 方式：銷售額提成，舉例提成定級50%：1萬業績提5000，每單業績在1500-10000上不等，年人均收入公司10萬，目前最高記錄單月20萬 · 工作時間：早上九點半上班，晚上七點下班。月休4-5天！ · 工作模式 : 打卡后自由帶客戶，輕松的工作氛圍+穩定的高收入 2、帶薪培訓：公司免費提供系統完善的培訓，助您全面提升個人能力 3、個人福利：五險、帶薪年假、內外部培訓、生日禮物、旅游等 4、晉升通道：管理層：經紀人→儲備店長→店經理→銷售總監 5、資源共享、團隊作戰、物業合作、更快達成銷售冠軍！ 【歡迎您的加入】