職位職責: 1、建立完善公司人事管理等規章制度 2、組織實施人才招募、績效考核、人事檔案、薪酬福利等工作 3、協助法律顧問處理勞動關系爭議訴訟事務. 4、構建和諧員工關系 職位要求: 1、大學本科以上學歷，人力資源等相關專業，40 周歲以下，工作年限 3 年以上。 2、具有中型以上公司人力資源崗位工作經驗 3、熟悉國家、地方與勞動關系相關政策法規 4、語言表達、邏輯思維能力強，具有職業操守、敬業精神 職位薪酬: 五險、固定工資、績效獎金，綜合 6000-8000 元，高于行業平均水平，具體事宜面議。