1、推行公司各類規章制度的實施;經批準后組織實施并進行監督 2、執行并組織招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離 職、調任、升職管理等工作; 3、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程 4、反饋業務部門人力方面的需求，配合業務部門工作 5、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業文化 6、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度 7、上級交待的其它人力相關工作 任職要求： 1.具有同崗位工作5-10年經驗 2.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規： 3.具有很強的計劃性和實施執行的能力 4.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。