崗位要求： 1、協助完善公司人力資源體系建設，制定公司人事規章制度，建立及優化各類人事工作流程，合理有效配置人力資源； 2、按照公司組織架構，調整釘釘系統中的部門架構、審批權限、人員的加入及移除等，同時優化審批流程； 3、根據部門人員需求情況，制定人員招聘補充計劃并通過多種渠道為公司尋求合適的人才； 4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及合同的簽訂并形成相應檔案資料； 5、負責社會保險、公積金及商業保險的辦理； 6、負責公司員工獎懲、升、降、調、入、辭等人事手續辦理，每年組織員工體檢，建立健全員工的人事檔案及健康檔案管理； 7、負責員工考勤管理和紀律監察，根據考勤結果核算每月員工的工資，并保證工資及時準確發放； 8、協助制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，提高員工勝任工作所必須的技能技巧并建立培訓檔案及對培訓效果確認； 9、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并盡可能績效考核反饋的意見及問題提出建議； 10、組織進行企業文化建設，提高員工的凝聚力；組織并協調公司各類員工活動及各類會議； 11、及時有效的完成領導交代的其他工作。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先； 2、2年以上人力資源相關工作經驗； 3、熟悉企業人力資源管理理論知識，熟悉國家相關法律知識，熟悉人力資源各大模塊的操作及使用； 4、能熟練使用各項辦公軟件（Word、Excel、PPT等），具備一定的溝通協調能力，能夠進行培訓演講，具備一定的組織能力； 5、辦事沉穩、細致，有良好的團隊合作意識；優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神和責任心，工作原則性強，具備保密意識。