1.協助領導制定人力資源戰略、支持公司變革、優化人力資源配置等工作內容。
2.主導編制并組織實施集團人力資源中長期規劃與年度計劃,以及指導各系統單位完成相應規劃編制,確保上下協同-致。
3.負責制定和完善集團組織結構管理的流程制度,提升組織運作效率。
4.審核、備案集團所屬單位的組織機構、職能職責、崗位設置及流程制度,并提出優化建議。
5.按照國資委及國家有關要求,結合集團實際情況,構建并持續完善集團干部管理體系,制定干部管理配套制度,并推動實施。指導并監督客子公司千部管理工作。
6.負責集團管理干部的任前考核、匯報并做好研究千部的記錄工作。
7.按照集團確定的千部管理程序要求,負責根據用人單位領導千部的動議和提名報告,對用人單位領導干部職數、提名人選的檔案信息以及基本任職資格進行初步審核。
8.負責集團中層干部(含外派董監事)及后備的培養、選拔、考核、使用和管理工作。
9.負責政審、千審工作,并受理黨員千部的有關申訴,做好黨員千部的來信來訪工作。
10,負責千部人事檔案管理、個人有關事項申報及核查、千部兼職管理等千部監督管理工作。11.完成上級領導交辦的其他相關工作。