1.對各部門勤務日常運行情況進行管控，確保勤務管理依據公司制度執行； 2.對各部門個人績效管理進行管控，確?？冃Ч芾硪罁す局贫葓绦校?3..組織并實施序列評定，確保評定的準確性； 4.管理員工試用期、任職資格考核，確保按時輸出試用期考核結果及任職資格評定結果； 5.依據人員配置管理規范，管理單位內組織機構、崗位設置、配置及變更相關工作； 6.依據人員任免、調動管理規范，開展人員任免調動相關工作； 7.依據輪崗制度與流程，開展員工調動及輪崗具體執行工作，保證工作的及時開展。 8.組織敬業度滿意度及評優相關工作，策劃開展活力活動及宣傳相關工作，員工節日福利統計及發放、年底慰問活動。 9.招聘網站維護、依據公司需求開展人員招聘相關工作