崗位職責： 1. 規劃與實施人才發展項目：負責制定和實施人才發展整體規劃，推動人才發展業務的落地執行；包含但不限于人才標準與盤點、人才測評、人才培養、人才發展等內容。 2.完善人才培養體系：結合組織戰略對人才發展目標和要求，獨立設計和優化各個培訓項目（含內部領導力項目、高級技術專家人才發展項目和校招生等多個學習項目），完善人才培養體系 3.內訓講師開發與管理：受過TTT訓練，能夠獨立授課的同時可以運用工具選拔和培養內部講師，為講師提供咨詢和指導，組織課程開發 4.培訓資源管理：拓展和維護培訓渠道，選擇高質量的培訓機構進行合作；建立課程庫、員工培訓檔案等內容 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業； 2. 5年以上人才發展、培訓管理或相關領域工作經驗，優先考慮制造業背景； 3. 具備系統思考能力，熟悉人才盤點、人才測評、人才培養、人才發展等人力資源管理工具和方法，具有大型企業人才發展項目設計、開發和運營經驗優先 4. 具備良好的溝通協調能力、項目管理能力、數據分析能力及創新思維 5. 責任心強，注重團隊合作，能夠承受工作壓力，具備良好的職業道德和職業操守