薪資結構：有責底薪4k-6k（2人）+ 績效獎金（500元/人）按成功入職且通過試用期計算 招聘人數：3人 崗位職責： 1. 招聘管理： 根據公司發展需求，制定并執行招聘計劃，重點完成基礎崗位及核心崗位的快速招聘； 負責全流程招聘工作（職位發布、簡歷篩選、面試安排、背調、錄用談判等），確保月度入職人數達標； 開拓并維護多元化招聘渠道（線上平臺、校園招聘、勞務合作等），提升招聘效率。 2. 目標與績效： - 試用期內需完成至少 2人/月 的入職目標，轉正后根據業務需求調整指標； - 每成功入職1人并通過試用期，可獲得 500元/人 的績效獎金。 3員工關系與基礎人事： - 協助辦理員工入職、轉正、離職手續，維護員工檔案； - 推動企業文化建設，組織員工活動，提升團隊凝聚力。 --- 任職要求： 1. 大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先； 2. 1年以上招聘相關經驗，熟悉勞動法及基礎人事流程； 3. 目標導向，具備較強的溝通能力和抗壓能力，適應快節奏工作； 4. 熟練使用招聘軟件及辦公工具（BOSS直聘、獵聘、Excel等）。 --- 福利待遇： - 薪資激勵：底薪+高彈性績效（多勞多得，上不封頂）； - 試用期： 3個月，轉正后繳納五險； - 工作餐： 工作日提供免費午餐； - 發展空間： 公司處于快速發展期，晉升機會透明，可參與團隊搭建與管理。 ---