崗位職責:
1.制定公司人力資源整體戰略規劃;以人力資源戰略保障公司戰略推進;
2.起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3.規劃、知道、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
4.負責公司績效方案的制定。
任職要求:
1.本科以上學歷,兩年以上同崗位工作經驗,熟悉人力資源六大模塊,熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等;
2、招聘網站的維護更新、應聘簡歷的篩選、人員招聘,并安排各部門主管面試;
3、具有優秀的組織協調能力,語言表達能力強,溝通能力強;良好的閱讀和寫作能力、突發事件處理能力;
4、人員績效的跟進及執行, 進行績效考核指導,提出改進意見,對其結果進行分析及應用建議;
5、對勞動法的政策較了解,做好人事監管,做好員工勞動合同管理,規避勞動風險及糾紛
6、對員工關系有自己一定的管理思路,能協調好基本的一些矛盾關系;
7、熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件;
8、福利:轉正后繳納五險+工齡工資+全勤+帶薪年假.