崗位職責： 1. 招聘與配置 根據業務需求制定招聘計劃，主導餐飲門店職能崗位的招聘，優化招聘渠道，縮短招聘周期。 建立餐飲行業人才庫，儲備季節性、臨時性用工資源，應對行業流動性高的特點。 2. 員工關系管理 處理員工入離職、轉正、調崗等手續，協調勞動關系糾紛，降低用工風險。 定期開展員工訪談，了解一線餐飲員工需求，設計留任方案（如晉升通道、技能培訓）。 3. 培訓與發展 組織新員工入職培訓，包含企業文化、服務標準、食品安全等餐飲行業專項內容。 搭建基層員工技能提升計劃，協助門店管理層能力提升培訓。 4. 薪酬績效管理 優化門店績效考核方案，落實薪酬核算與激勵發放。 調研餐飲行業薪酬水平，確保公司薪資競爭力，控制人力成本。 5. 制度與流程優化 修訂人力資源管理制度，適配餐飲行業特點。 推動人事流程數字化，提升門店與總部協作效率。 6. 合規與風險管控 確保勞動法、社保政策及餐飲行業特殊法規的合規執行。 處理勞動爭議，規避法律風險，維護公司形象。 7. 跨部門協作 支持新店開業籌，完成人員配置、培訓及團隊搭建。 聯動運營部門，分析人員流失率、人效等數據，提出改進建議。 優先項： 1.具有三年以上連鎖餐飲人力資源管理經驗。 2.專科以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業持有人力資源資格證。 3.具備良好的邏輯思維能力和數據分析能力，能夠高效解決問題。 4.熟悉勞動法、工傷處理、勞動爭議處理等。 5.年齡26-35歲 福利待遇 購買社保（佛山最高檔） 每逢周日休（單休制） 包午餐（專業廚師長做） 不包住宿（有宿舍補貼） 不定時聚餐，團建