9、結合集團/廠家/公司實際運營情況，制定模塊季度人員配備及月度招聘計劃，并完成招聘工作； 10、培訓管理：負責組織與協調廠商培訓，公司內訓與外訓的工作，培訓信息及時維護； 11、薪酬績效管理：績效考核制度和流程的建立，組織各業務部門開展績效考核工作； 12、檔案及勞動關系管理：負責員工入、離、調、轉、晉升等各項人事管理工作；負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理； 13、福利管理：負責公司各項保險、福利等工作； 14、制度管理：負責公司人事制度的制定，人事費用預算的編制與執行； 15、員工滿意度：建立良好的企業文化，保持人員的穩定性，控制人員流失率； 16、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作； 17、負責相關數據分析及預警，減少不必要的人力成本； 18、負責落實廠家人事管理相關要求，包括人資商務政策及廠家運營檢查等。