1、5S標準建立及培訓;5S日常檢查,弱項分析及提升方案;企業形象改善提升;
2、執行安全生產標準化文件
3、學習掌握行政工作流程,根據店內情況,整理下發制度流程
4、企業文化相關內容宣導、企業文化培訓學習;不定期組織團建活動/小游戲;
5、簡之道各項審批準確、及時;
6、固定資產購進調撥處理,及時更新系統;固定資產盤點;
7、每月核實行政費用,合理把控費用,及時對超支項目進行分析調整。
8、日常保障工作(飯補、辦公用品、話費、油料費、零修等)、日常管理工作(抽查在崗情況、GPS、行車記錄儀、電話名片、辦公用品及用電浪費等)
9、結合集團/廠家/公司實際運營情況,制定模塊季度人員配備及月度招聘計劃,并完成招聘工作;
10、培訓管理:負責組織與協調廠商培訓,公司內訓與外訓的工作,培訓信息及時維護;
11、薪酬績效管理:績效考核制度和流程的建立,組織各業務部門開展績效考核工作;
12、檔案及勞動關系管理:負責員工入、離、調、轉、晉升等各項人事管理工作;負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理;
13、福利管理:負責公司各項保險、福利等工作;
14、制度管理:負責公司人事制度的制定,人事費用預算的編制與執行;
15、員工滿意度:建立良好的企業文化,保持人員的穩定性,控制人員流失率;
16、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作;
17、負責相關數據分析及預警,減少不必要的人力成本;
18、負責落實廠家人事管理相關要求,包括人資商務政策及廠家運營檢查等。