崗位職責： 1. 根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃； 2. 建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等； 3. 負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核；提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定； 4. 負責本部門日常費用開支的審核及監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。 崗位要求： 1. 人力資源管理等相關專業本科及以上學歷（優秀者可放寬專業要求）； 2. 5年以上集團公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗； 3. 熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策； 4. 熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧。