工作職責:
1. 支持組織發展
1)理解業務戰略和目標,審視組織架構的有效性,調整優化架構。
2)支持業務部門梳理崗位職責,協助定崗定編。
2. 滿足人才需求
1)人才盤點與評估:基于業務目標,梳理人才需求,盤點人才結構,挖掘、分析和識別關鍵人才。
2)人才梯隊建設:制定人才梯隊發展目標,推動人才梯隊建設,提升公司核心崗位的內部填充率。
3)人才選拔與錄用:梳理確認內外部招聘需求,滿足部門的用人需求。
4)人才培養與發展:完善人才發展體系,規劃并推動和落實核心員工的培養及發展計劃,確保產出的有效性。
3. 提升員工敬業度與保留
1)提升員工敬業度: 關注員工心聲,實施員工訪談和調研等,有效了解員工需求,并制定解決方案,提升員工敬業度。
2)支持業務部門組織文化建設,打造良好的工作環境和氛圍。
任職要求:
1.統招本科學歷及以上。
2.5年以上HR經驗,至少3年以上BP經驗,有電商HRBP經驗優先。
3.熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘和培訓兩個模塊。
4.良好的溝通協調能力、問題解決能力、適應能力及建立伙伴關系能力。
5.性格開朗,敢于嘗試,樂于挑戰,抗壓性強。