崗位主要職責:
1.負責主導開展天津公司人力和行政管理工作,協助開展集團人力資源管理工作。
2.績效管理優化:負責協助進行績效管理的整體優化推動,以及分管業務板塊的績效管理落實工作,優化績效考核方案,組織實施月度績效考核工作,監督落實績效面談促進員工發展。
3.招聘管理:根據公司需求制定并執行招聘計劃,優化流程,建立人才庫,高效吸引并篩選人才。
4.員工關系管理:員工入轉調離手續辦理,組織員工活動,進行工廠和業務部門人力資源工作監管和支持。
5.其他人力資源工作:負責培訓、薪酬等其他人力資源模塊工作的具體實施工作。
6.行政工作:負責天津公司行政管理工作,制定行政規章,優化辦公環境等。
任職要求:
1.教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先。
2.工作經驗:5年以上人事經理工作經驗,至少3年生產企業工作經驗,擁有豐富的人力資源各模塊實操經驗,至少在2個模塊及以上有專長或深耕經驗。
3.專業技能:熟悉勞動法律法規以及用工風險防控,人力資源管理專業度較高,熟練掌握績效管理工具和方法,擅長招聘渠道開發與人才評估技術。
工作時間:
每周工作時間為周一至周六中午,其中周六上午半天為全員培訓時間。