崗位職責 1、根據公司戰略規劃，制走公司人力資源戰略發展規劃統籌公司人力資源管理 2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，提高人均效能 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、招聘、績效、薪、員工發展等體系)，確保落地; 4、推動部門人才發展通道建設并優化，通過人才盤點、關鍵人才培養、接班人計劃等方式為組織選拔、培養和保留人才: 5、負麥制定公司年度招聘計劃，開發和優化各類招聘渠道，帶領和指導招聘團隊按照進度完成招聘任務，保證業務的正常開展: 6、完善公司績效考核體系，梳理優化績效管理流程，參與績效管理全過程的設計與實施 7、深入了解公司業務經營需求，支持建立有效的各項人力資源機制，充分調動全員工作積極性和創造力，提升公司核心競爭力。