一、人事工作 1、根據公司的發展戰略及情況，制定人力資源規劃及招聘計劃，落實人力招聘，為公司引進各類，主要是技術方向的專業性高水平人才； 2、制訂及完善公司人力資源管理體系及，并監督落實執行，持續改善； 3、拓展有效招聘渠道，制定關鍵人才選拔標準，選拔出關鍵人才并開展需求調研、面談，制定員工發展計劃；并定期總結分析和優化； 4、建立健全公司培訓體系，制定公司的各項培訓計劃并監督實施； 5、員工關系的維護和管理，針對員工糾紛及時進行溝通和處理，規避風險； 6、制定科學的薪酬架構及制度、績效考核等，協助各部門開展績效考核工作，做好績效考核的宣貫與執行，通過績效等提升員工工作積極性； 7、負責組織開展企業文化活動，進一步提升公司文化氛圍，提升團隊凝聚力，貫徹落實企業文化精神。 二、行政工作 1、負責公司辦公場地租賃、裝修及環境的維護； 2、負責公司固定資產的采購、校準和維護； 3、負責大小商務接待、團隊建設活動的策劃和組織； 4、負責公司信息化建設，如：內外網管理、組織知識的保護； 5、項目申報：高企、專精特新、軟著、專利等。