一、崗位職責： 1、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，參加各種招聘會； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 3、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 5、負責員工入離職手續辦理，勞動合同簽訂、續簽與管理； 6、配合上級做好員工入職培訓、在職培訓相關工作； 7、公司內務以及各項后勤支持工作，為其它部門提供及時有效的服務。 二、任職資格 1、大專及以上學歷，1年以上招聘實務經驗，具備一定人力資源知識背景； 2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察力及辨析能力； 3、能熟練使用各種辦公軟件，word/excel/ppt等，文字功底強； 4、具有良好的溝通協調能力，強烈的責任心、事業心、敬業精神； 5、有良好的心理素質，積極主動，服從管理。