崗位職責:
1.人事行政管理各項制度和實務管理能力,制定人才戰略規劃
2.招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面,設計和執行員工招聘計劃,完成面試、錄用和聘用程序
3.維護員工人事信息系統,跟蹤員工個人記錄并處理員工問題,對各部門績效評價過程進行監督
4.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續,制定、評估并實施全面的員工培訓計劃
5.負責制定公司部門員工晉升制度,做好各種職系人員發展體系的建立
6.負責節日福利的發放,以及組織公司各項活動:團建、聚餐、出游等
任職要求:
1.教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理相關專業優先,具備5年及以上人力資源工作經驗,有人事管理經驗者優先考慮
2.經驗能力:熟悉勞動法規和相關人事管理政策,具備較強的法律意識和風險防控能力,具備較強的文字表達和文件編寫能力,熟練掌握辦公軟件和人事管理軟件的使用,具備良好的溝通能力、團隊合作精神和問題解決能力,能夠有效地管理人力資源工作流程
3.素質要求:對人力資源管理有較強的興趣和熱情,具備全面的人力資源管理知識