崗位職責： 1、協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤； 2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優化建議； 3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作； 4、根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批準后組織實施； 5、協助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性，每月進行分析匯總后提出改進建議； 6、根據績效考核結果進行員工月度績效面談、轉正面談。 7、跟進全員績效計劃提報、自評、成績匯總、審批，并根據月度績效考核結果編制季度、半年度員工績效等級匯總表； 8、根據公司經營管理需求，編制年度、月度招聘計劃； 9、擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進。 任職資格： 1、本科及以上學歷，3年及以上行政、人事管理經驗； 2、具有一定的人際理解、信息收集、分析判斷、計劃管控能力、具有一定的全局觀，處理問題嚴謹細致； 3、具有使命感，熱愛工作，清晰工作職責，盡心盡力完成工作任務。 4、誠信正直：真誠待人，誠實守信，遵守公司制度規定，一切以公司利益為重。 5、努力滿足各部門需求，與各部門建立并保持良好的關系。 6、主動學習掌握新的方法或技術；提出新穎的觀點和想法，在工作中開勇于創新。 7、學習團隊成員的優點，互幫互助，團結友愛。 8、用合適的語言和形式，清晰地自己的表達觀點和概念。 9、結果導向及高效執行。