崗位職責? 一、戰略規劃與政策制定? 1、深入研究公司戰略目標、業務模式及內外部環境，參與制定與公司戰略緊密結合的人力資源戰略規劃，明確人力資源工作的長期方向與重點舉措。? 2、主導設計、優化人力資源管理各項政策與制度，包括但不限于招聘、培訓與發展、績效管理、薪酬福利、員工關系等，確保政策制度具有前瞻性、合規性與內部公平性，符合公司業務特點與員工需求。? 3、定期對人力資源政策與制度的實施效果進行評估與分析，收集內外部反饋，根據公司發展變化及行業最佳實踐，及時提出調整與優化建議，推動制度的持續完善。? 二、專業咨詢與解決方案提供 1、針對公司各部門在人力資源管理方面的復雜問題與挑戰，提供專業的咨詢服務與定制化解決方案。例如，協助業務部門解決組織架構調整、團隊重組、關鍵崗位人才選拔與保留等問題。? 2、參與公司重大項目與變革管理，從人力資源角度提供專業支持與建議。? 3、與業務部門緊密合作，為其提供人才管理方面的專業指導，幫助部門負責人提升人力資源管理能力，包括人才規劃、團隊建設、員工激勵、績效管理等，促進業務部門與人力資源部門的協同發展。? 三、數據驅動決策支持 1、搭建并完善人力資源數據分析體系，收集、整理與分析各類人力資源數據，如員工結構、招聘效率、培訓效果、績效數據、薪酬成本等，為公司人力資源決策提供數據支持與依據。? 2、通過數據分析挖掘人力資源管理中的潛在問題與機會點，定期撰寫人力資源分析報告，向公司管理層匯報關鍵數據與趨勢，提出基于數據洞察的決策建議，推動人力資源管理工作的精細化與科學化。? 3、運用數據分析工具與方法，對人力資源項目與方案的實施效果進行評估，跟蹤關鍵指標變化，為項目的優化與改進提供數據支撐，確保人力資源投入產出的最大化。 四、行業研究與知識管理 1、持續關注人力資源行業動態、政策法規變化及先進管理理念與實踐，定期收集、整理行業信息與標桿企業案例，進行深入研究與分析，為公司人力資源管理工作提供前瞻性的思路與借鑒。? 2、負責公司內部人力資源知識庫的建設與維護，整理、沉淀公司在人力資源管理過程中的成功經驗、最佳實踐與各類模板工具，促進知識共享與傳承，提升人力資源團隊整體專業水平。? 3、組織內部人力資源專題培訓與研討活動，分享行業最新研究成果與實踐經驗，提升公司全體員工對人力資源管理重要性的認識與理解，營造良好的人力資源管理氛圍。? 任職資格? 一、教育背景?：人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業，本科及以上學歷 二、具有 5年以上人力資源工作經驗，其中至少 3年在 HR COE 崗位或人力資源專業領域深耕，具備豐富的人力資源政策制定、項目管理與專業咨詢經驗。? 三、熟悉多行業人力資源管理特點，有跨行業工作經驗者優先考慮。 四、精通人力資源管理各大模塊專業知識，具備扎實的理論基礎與豐富的實踐經驗，能夠獨立設計與實施復雜的人力資源解決方案。? 五、熟練掌握人力資源數據分析方法與工具，如 Excel 高級功能（數據透視表、函數應用等）、SPSS、SQL 等，能夠運用數據進行深入分析與決策支持。? 六、擁有出色的問題解決能力與創新思維，能夠快速識別與分析復雜的人力資源問題，提出創新性的解決方案并有效實施。? 七、具備優秀的溝通協調與團隊合作能力，能夠與公司內外部各層級人員建立良好的合作關系，推動跨部門協作與項目落地。? 八、具有較強的學習能力與適應能力，能夠快速掌握新知識、新技能，適應公司快速發展與變化的業務環境。?? 九、持有相關人力資源專業證書者優先，如高級人力資源管理師、SHRM - CP/SCP、HRCI - PHR/SPHR 等。 工作時間：周一至周五 8:30-17:30；節假日正常休假 工作地點：成都市武侯區天府生命科技園B4棟601