崗位職責:
1、 協助部門負責人制定公司年度人才戰略規劃,統籌中高端人才引進及關鍵崗位招募,確保人才供給與業務發展匹配;
2、 制定年度培訓計劃并推動實施,開發或引入課程資源,跟蹤培訓效果并輸出評估報告;
3、 協助設計并落地具有競爭力的薪酬體系,定期進行市場薪酬調研與內部公平性分析;
4、 協助制定與實施績效考核制度(如OKR/KPI),推動績效結果與薪酬、晉升掛鉤;
5、 協助領導規劃長期激勵方案(如股權、期權計劃),提升核心人才保留率。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先;
2、5年以上HR全模塊經驗,其中至少3年上市公司或中大型企業人力資源管理經驗;
3、熟悉招聘、培訓、薪酬績效等模塊的標準化操作流程,能獨立完成模塊工作;
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;
5、優秀的人際關系處理技巧、出色的組織能力、表達能力。