崗位職責： 1. 全面主持與引導：負責養老院的日常運營管理工作，涵蓋市場開發、品牌建設、運營體系建設及工作團隊建設等多個關鍵領域，確保養老院的穩健發展與持續優化。 2. 市場策略與業務拓展：根據養老市場的最新動態及企業特色，設計并實施創新的養老服務和業務推廣模式。制定市場拓展及品牌推廣計劃，有效達成既定的經營指標，推動養老院的業務增長。 3. 運營體系構建與資源整合：構建并完善養老院的運營管理體系，確保高效、安全、優質的養老服務。同時，積極與民政局、醫院、居委會、體檢機構及健康管理機構等建立和維護良好的合作關系，整合內外部資源，提升養老院的服務質量和市場競爭力。 4.精細化運營管理：負責從創收入、控成本、促現流等多個維度實施精細化運營管理策略，以提升整體運營效率和盈利能力。 5.項目經營跟蹤與督導：對各養老項目的經營計劃、執行情況及經營效果進行全面跟蹤與督導，確保項目按計劃推進并達成預期目標。 6.團隊建設與人才培養：快速組建并打造一支專業、高效的運營管理團隊。注重內部人才梯隊建設，通過培訓、指導及激勵機制，提升團隊整體素質和專業技術能力，為客戶提供卓越的醫療和養老服務。 任職要求： 1. 教育背景與專業素養：本科及以上學歷，營銷、管理等相關專業畢業。對養老行業具有深刻的洞察力和戰略眼光，同時具備一定的醫療培訓經驗，能夠精準把握行業趨勢和市場需求。 2. 豐富管理經驗：擁有8年以上養老院或相關醫療保健行業的管理工作資歷。具備在復雜環境中有效管理、決策及解決問題的能力。優先考慮具有醫療保健行業或醫療行業管理工作背景者。 3. 卓越溝通與協調能力：具備出色的溝通技巧和組織協調能力，能夠準確理解各方需求，有效協調各方資源，推動項目順利進行。 4. 計劃與監督能力：具有強烈的工作計劃性和目標導向性，能夠制定詳細的工作計劃，并監督執行情況，確保各項任務按時、按質完成。 5. 領導力與團隊建設：具備卓越的領導力和團隊合作精神，能夠激發團隊成員的潛能，促進團隊協作，共同實現團隊目標。同時，注重團隊成員的培養和發展，構建積極向上的工作氛圍。