1、對酒店的各項線上、線下經營數據進行持續性跟蹤和監控，適時給出合理的經營建議，提供具體方案，推動酒店經營能力改善； 2.通過數據整合與分析，幫助KP對酒店進行線下店面指導和運營； 3.組織酒店店面管理者和員工進行專業性培訓，包括內務管理、銷售管理，安全管理、收益提升等； 4.定期對酒店進行巡查，針對巡查問題出具整改方案和方法，并督促酒店整改、解決。 任職要求： 1.大專及以上學歷，自主學習能力強，能突破固定思維； 2.5年以上酒店管理經驗，3年以上酒店店長和店助工作經驗優先； 3.對線上OTA（美團、攜程、飛豬）各渠道運營規則清晰，具備實操經驗；線下酒店運營經驗豐富，具備實操能力； 4.具備數據整合分析能力，能夠通過數據分析給出正確的業務決策支持； 5.樂于分享，善于溝通與交流； 6.適應短期出差。 工資構成： 基本工資+月度績效+崗位激勵津貼+常規補助，平均月薪8000～11000； 相關福利： 1.入職即購買社保和住房公積金； 2.享受公司高溫補貼、交通補助、話費補助和電腦補助； 3.晉升機會多，晉升周期短，公司城市經理崗位均從內部員工中進行提拔； 4.享受年終獎；