人事主管 工作描述： 1、參與制定公司人力資源規劃，獨立負責公司考勤計薪、招聘培訓、績效管理、員工關系等各模塊的人事相關工作; 2、在公司發展規劃的過程中，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、監督上級公司以及下級控股公司各部門人員績效評價過程并不斷完善績效管理體系，完善激勵機制提出建議; 4、負責編制公司年度、季度、月度培訓計劃并跟蹤執行。制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系; 5、受理員工投訴，處理勞動爭議、工傷事宜辦理; 6、推動企業文化建設，構建團隊賦能和氛圍打造， 7、負責公司級會議、集體活動的組織、實施工作。 8、上級交代的其他工作。 任職要求： 1、人力資源、行政管理相關專業本科以上學歷； 2、具備3年以上人力資源相關工作經驗；熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規政策； 3、參加過相關人力資源管理、勞動法律法規等方面的培訓工作； 4、具備人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策； 5、具備創新精神和學習能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關注人力資源管理最新理論和方法； 6、 具備應變能力以及處理問題的能力，遇到突發事件能及時妥善處理； 7、工作認真、負責，具備高度的工作熱情。