任職資格/能力要求 1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業。 2、三年及以上人力資源工作經驗，精通招聘、薪酬績效模塊及勞動相關法律、政策，銷售型公司HRBP優先。 3、具有優秀的溝通與組織協調能力。 4、身體健康，能夠承受本崗工作壓力。 5、具有良好的職業操守，工作負責，高效。 二、崗位職責 1、全面負責公司業務涉及區域人力資源、行政各項工作，為公司業務發展提供后勤支撐。 2、負責公司招聘信息的發布、簡歷篩選、面試測評組織，以支持公司各部門用人需求。 3、負責員工入、離職、轉正、考勤、報銷初審等人事事務管理，做好入職引導、離職溝通及相關手續辦理。 4、依據公司績效薪酬制度及時、準確核算各崗位薪酬、福利。 5、依法及公司制度完成人力資源政策、流程在當地的落實，合理規避并妥善處理勞動爭議、糾紛。 6、負責區域企業文化活動策劃組織。 7、領導安排的其他事宜。