崗位職責： 1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持； 2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案； 3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制； 4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織制定公司培訓計劃。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案。負責處理各種與勞動合同相關的事宜； 5、組織公司新進員工進行制度、企業文化等方面的培訓；組織相關專業人員進行深層次的專業領域的培訓； 6、根據公司績效考核方案組織績效考核的執行，并統計績效考核結果和實施績效面談； 7、根據薪資制度每月進行薪資核算； 8、員工關系管理，做好員工關懷及面談； 9、規范員工檔案管理，并定期進行團隊人才梳理； 10、規章制度的執行與監督； 11、招聘崗位的面試； 12、離職員工的風險管理工作。 13、公司日常行政管理工作。 14、完成領導交辦的其他工作。 任職資格 年齡：30-45歲 性別：不限 學歷：本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業。 經驗要求：8年以上人事工作經驗，3年以上行政人事經理工作經驗。 能力要求：親和力和優秀的人際關系處理技巧， 優秀的組織能力、領導能力、表達能力。 其他要求：工作客觀嚴謹、原則性清晰、良好的職業道德