職位描述:
1、負責相關業務線的基礎崗位招聘工作,進行簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發布:
2、負責電話面試和初步面試,對職位候選者做初步把控把控招聘流程,及時跟蹤候選人意向;
3、協助進行招聘渠道維護,并完成相關運營工作;
4、協助進行人才市場人才信息的整合和輸出:
5、協助進行招聘數據統計,定期匯總并形成報告分析。
6、.關注員工的成長,找到他們的優勢與不足,解決他們在工作中遇到的問題。
7.對員工進行綜合素質及專業素養的培訓指導,提供個性化的培養方案。
8、參與薪酬制度的制定
晉升空間
管培生--人事主管--人事經理--人那里資源部部長
管培生--辦公室其他適合的職位;
職位要求:
1、本科科及以上學歷,人力資源相關專業,985/211高等院校應屆畢業生;
有實習經驗優先優(僅限25年應屆生)
2、具有良好的溝通能力、較強的邏輯思維能力,能夠熟練使用Office辦公軟件;
3、耐心、細致、有責任心,有良好的團隊合作精神:
4、性格開朗,自驅力強,有較強的抗壓能力,喜歡有挑戰的工作;