崗位職責:
1.招聘優秀譯員,整理并歸檔譯員簡歷,與譯員進行溝通,開發高質量譯員并長期維護、更新譯員庫;
2.協助上級部門,制定人力資源總體規劃與年度實施計劃;
3.根據公司實際情況,組織并協助上級部門制定招聘、培訓、薪酬、考核、員工手冊等相關規章制度及實施細則,并組織實施活動;
4.負責收集分析公司內外人力資源信息,建立公司人才庫,保證人才儲備;
5.建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,及時處理各種與勞動合同相關的事宜;
6.負責企業文化的建設與發展,增強員工的企業忠誠度和歸屬感;
7.負責公司行政事物的統籌、管理、監督、協調工作,為各項工作的開展提供有力的支持;
8.上級部門安排的其他工作。
任職要求:
1.年齡26-40歲;
2.本科以上學歷,3年以上人力資源經理工作經驗,其中同一單位連續工作3年以上者優先;
3.熟悉國家有關勞動法律法規及人力資源管理的各個環節;
4.熟練使用辦公室工作軟件,具有較強的文字表達能力,能起草各種函件;
5.對企業忠誠,敬業,樂于奉獻;
6.親和力強,善于溝通協調,堅持原則又不失靈活性,有效化解各方面的矛盾沖突。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、帶薪年假、節日福利、定期團建、員工旅游