工作內容： 協助上級負責公司的人力資源管理和戰略規劃，確保公司的人力資源政策得到有效執行，并優化公司的人力資源流程，提高工作效率。 主要職責： 1、協助制定并執行公司的人力資源政策，確保公司的人力資源管理的合規性和有效性。 2、協助制定公司的人力資源戰略，了解公司的發展需求，制定招聘、培訓、績效、薪酬福利等政策，以滿足公司的人力資源需求。 3、管理和監督公司的人力資源團隊，確保公司的人力資源管理活動順利實施。 4、協助制定公司的人才發展計劃，協助公司進行人才招聘、培訓和績效管理等活動，提高公司的績效和生產力。 5、制定并執行公司的培訓計劃，以提高員工的專業技能和知識水平，促進員工的職業發展。 6、管理和監督公司的薪酬和福利計劃，確保公司的人力資源政策得到有效執行。 職位要求： 1、制造業5年及以上的人力資源管理經驗，同行背景優先，招聘/培訓/員工關系實操經驗豐富者優先考慮。 2、本科學歷，具有人力資源管理或相關專業的學士學位。 3、年齡 26-35歲，具有較強的人際交往能力和溝通技巧，能夠有效地溝通和協調公司內部和外部的人力資源資源。 4、具有團隊合作精神和管理意識，能夠協助公司實現人力資源管理目標。 5、性格外向，熱情開發