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武漢鏈家新房顧問-五險一金

8000-16000元
  • 武漢東西湖區
  • 經驗不限
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招5人

職位描述

KA大客戶網絡銷售在線生活服務(O2O)咨詢服務
注:全武漢成交最活躍的門店,最愉快的工作氛圍,只要你來,就都可以給你安排?。。?崗位職責: 1. 收集社區樓盤及商圈生活配套信息, 并根據客戶需求,幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產管理等業務,能準匹配合適的產品信息,提供市場報告、價值分析報告等; 2. 通過Online to Offline(O2O)模式,運用鏈家網、貝殼找房、Link等互聯網平臺及工具完成房客源的開發與維護,為客戶提供全流程房產交易服務; 3. 參與商務談判,負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護,與客戶建立長期良好的業務合作關系; 4. 深度挖掘客戶需求,為其定制相應的資產管理方案與基礎房產法律咨詢服務。 5.協助雙方合同簽署、辦理權屬轉移、房屋過戶手續等后續服務工作。 溫馨提示】為避免重復邀約,請您投遞一份簡歷即可,總部人事全上海都可以安排?。?! 薪酬福利: ①所有新人根據入職定級,享受職級薪資:A0基本薪資4000元;晉升A1后,3000+績效+職級提成(20%-70%),職級越高提成越高。 A、統本及以上學歷新人(入職定級A0-A2) 提供最長1年的4000元保障月薪+3個月的基礎分大禮包,首年收入=MAX(保障薪資標準,職級收入)*保障月數 B、其他新人 依據入職定級,享受職級薪資,提供一次性初始HL值大禮包+3個月的基礎分大禮包 C、實習生 簽訂實習協議,享受職級薪資,三方協議無違約金。 ②我們鼓勵長期執業,讓優秀者更優秀。職業化程度越高,職業競爭力越強,相應會帶來更高的業績與更高的提成比例,收入回報越高! 任職要求: ①有銷售經驗 ②善于溝通,有較強的語言表達能力; ③親和力強,有良好的判斷力和職業操守; ④有較強的進取心、學習能力,勇于挑戰自我,不甘平庸; ⑤做事認真踏實,為人正直誠懇。 【選擇平臺】: 很多人會說鏈家就是“中介嘛,賣房子的“,不錯、也不對,鏈家是一家集房產交易服務、資產管理服務為一體以數據和技術驅動的價值鏈房產服務平臺,鏈家的愿景是成為房地產服務行業的國民品牌。中國有著近2.2億套房子、超過40萬個小區、400萬樓棟、250萬個戶型、超20萬億元的市場規模,每套房產每年衍生的交互數據可以支持很多相關產業進行實踐應用。你思考一下,鏈家集團有沒有阿里巴巴的相似性和可能性。 另外就是“國民鏈家,品質為先”我們從來都不是說說而已。目前我們已經升級到20大安心服務承諾:不吃差價,吃一賠十;稅費精算,誤差補償;交易不成,傭金全退;真實房源,假一賠百;簽前查封,先行墊付;房屋篩查,原價回購;房屋漏水,保固補償;過戶枉跑,補償一千… 【PS】:Q1:客戶從哪里來?是天天打電話嗎? A:我們不是電銷,不需要天天打電話開發客戶;我們也不用天天站門口發傳單;我們更不用在第三方平臺發虛假房源吸引客戶。我們主要的獲客渠道是鏈家網和貝殼找房,流量夠多,并且都是真房源信息;我們是提供買賣租賃售前售后一系列相應的服務,而不是傳統的中介交易??蛻艉臀覀冏约憾伎梢韵硎芰己玫臏贤ê驼曳壳馈V劣诳蛻粼摻o誰,分配機制怎么樣,講起來很復雜,但是基本邏輯很清楚:客戶優先給對房源最熟悉的經紀人,也就是和房源房東交互溝通最多的經紀人。機制很科學,也很公平,惡意競爭不存在。 Q2:平時具體的工作內容 A:線下主要是維護售房的業主,幫助出售房方案,跟進售房過程,給社區做公益,融入到社區。線上和潛在買房客戶做溝通,意向客戶邀約到線下實地帶看房屋,幫助篩選和匹配,做好顧問角色,當雙方有意向時,談判斡旋,撮合交易。并負責協調售后流程。 Q3:具體的晉升方面呢? A:晉升分業務層面和管理層面。業務層面主要體現在提成點的逐級提高,越老越吃香。管理層級的提升除了收入的跨越式提高外,更鍛煉方方面面的能力,最小的作戰單位店經理也要帶4個人,商圈經理管理20-50人。平臺的好處之一是晉升不需要靠任何關系,實力決定晉升,服務好客戶和小伙伴就好,成就了小伙伴,也成就了自己。 Q4:鏈家一直在招人,是不是只要是去面試都能過? A:其實鏈家每一個關卡都有要求,比如,征信報告不能有超過6次的逾期,篩選還是很嚴格的。不過如果你非常優秀,留下的就是你。 選對平臺,事半功倍
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工作地點

東西湖區武漢客廳F棟1001

職位發布者

余敏胤/總監

立即溝通
公司Logo海貝信息技術有限公司
2001年,鏈家成立,掀開了行業革新之旅的全新篇章。從安生到立明,在洪流中迎勢而上,持續去影響這個復雜而混亂的行業。 2004年,房地產經紀行業野蠻生長,亂象叢生,利用信息不對等吃差價的這一潛規則,嚴重損害消費者利益,面對誘惑鏈家第一次做出了自己價值的選擇,率先提出簽三方約不吃差價,雖遇重重困難,但鏈家依舊推出陽光作業模式,堅持做難而正確的事,對消費者好就成為了鏈家的價值底線。 2007年,不吃差價使鏈家成為北京市場領跑的房產經紀品牌(業績排第一)。此時中國正感受著互聯網時代的強勁脈搏,人們開始習慣從網上搜索房源,網絡也成為了經紀人最重要的來源渠道,虛假房源信息成了又一項潛規則,而特行獨立的鏈家也再次展現出非比尋常的魄力。 2008年,鏈家開始搭建樓盤字典,嘗試從根本上攻克虛假房源這一項頑疾,創建了業內第一套不動產基礎數據庫,也成為了真房源的基礎。 2012年,鏈家發起了100%真房源行動。這一舉措在當時讓鏈家再次經歷了流量的急劇下滑,鏈家執著地行走在它所相信的正確的道路上。三個月后,局勢逆轉,客戶開始重新選擇鏈家,流量甚至超越以往,真房源成為鏈家獨有的標簽和核心競爭力,而如今真房源也成為了行業標準,真實的力量一直牽引著行業的進化。 2013年,鏈家推出了“四大安心服務承諾”,往后持續內容持續擴充中,為客戶房產交易安全提供保障。截止2023年4月,鏈家安心服務保障承諾累計賠付38.61億,鏈家用真金白銀的賠付為交易安全保駕護航,增加消費者的安全感和確定性,成為安全兜底的代名詞。 2014年,房地產經紀行業這一傳統行業邁向了新的數字化時代,鏈家在線正式升級為鏈家網,鏈家沉淀的數據能力、技術能力、產品能力、組織能力交織向前,經紀人也在數字化進程中不斷被武裝,從空手帶看,到一張張房源紙,再到線上化SaaS、系統Link、A+APP、Pad必行等數字化工具,再到VR帶看研發并推出,交易流程線上化及透明性,在線簽約和放心簽等等,歷時2014年-2021年,經紀人實現了高效的鏈接和作業,背后是鏈家對于科學管理和數據驅動的堅持,鏈家不斷將自身的優勢面向行業溢出,推動整個居住服務產權的科技化變革,為數字產業發展而先行。 2015年,鏈家初步完成了全國化布局,進入全國30個城市。 2018年,鏈家網正式升級為貝殼找房,至此,貝殼找房成立。鏈家沉淀的行業經驗與方法論,開始系統化向全國復制,助理房地產經紀行業向規范化品質發展。不同于鏈家網的垂直自營模式,貝殼找房使命是締造平臺。它以共享真實房源信息與鏈家管理模式為號召,吸引經紀人與經紀公司入駐,同時,以特許經營業務,啟動德佑等房產經紀加盟品牌,而鏈家成為貝殼房產經紀的直營品牌。 2020年,貝殼在紐約所上市,成為中國居住服務第一股。 2022年,貝殼在港交所掛牌上市為了了首家以雙重主要上市+介紹上市形式返港的中概股。隨著兩次上市,在更廣闊的舞臺,實現了貝殼有尊嚴的服務者,更美好的居住的使命。 2023年,貝殼戰略持續升級,提出一體三翼(一體”是經紀事業線,是貝殼最主要的房產經紀業務板塊,而“三翼”分別是家裝、惠居、貝好家三大事業線),如今的貝殼,旗下100多個房產經紀(鏈家、德佑、C21等)、家裝(被窩家裝、圣都家裝、愛空間等)、惠居品牌(省心租、自如等)、貝好家等品牌,在居住領域持續探索,不斷完成一次次的自我革新,讓億萬家庭實現住有所居、住有宜居。在追求更美好居住的道路上,貝殼從未忘記有尊嚴服務者的使命。過去,房產經紀人的入職門檻低職業周期短,從業人員的月均流失率超過10%,中介公司往往對他們招而不育用而不留,貝殼找房則將經紀人視為核心資產,通過搭建全職業周期發展的培訓體系,助力每一位經紀人實現全方位的職業化成長。至今,貝殼找房平臺經紀人足跡遍布全國100多個城市,門店超過4萬家,人數超過40萬(從業10年以上的經紀人超多30000人,年薪過百萬經紀人占比也越來越多)。數據證明,房產經紀行業是值得為之奮斗的行業,貝殼是值得為之奮斗的企業,隨著日益壯大的老兵隊伍,貝殼也吸引著越來越多的剛畢業的年輕人和同業優秀經紀人加入,他們讓整個行業和貝殼煥發生機,成為行業生態變革和進步的關鍵推動者,房產經紀人也逐漸成為長周期、高專業性強信任度的行業之一。這些與貝殼共同成長、深受貝殼價值觀影響的經紀人們,也漸漸成為了不可忽視的城市貢獻者,他們扎根社區、積極服務社區居民,成為備受居民信任的社區好鄰居,貝殼在身邊,有事你說話。繼續與城市和社區共生,讓居住更美好。一個城市有貝殼和沒有貝殼,有什么不一樣,追尋答案的道路并非坦途,現在的每一位貝殼人,正承載著沉甸甸的責任與夢想,繼續在偉大的時代,做著難而正確的事,讓身邊的社區,讓消費者體驗,讓經紀人生態,讓整個房地產服務行業,變得有些不一樣。
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