1、勞務外包和派遣，把合適的人員聘任到合適的崗位 2、代理招聘或獵頭服務，按照企業年度工作計劃，引進更優秀的人才，使得企業得到更好的發展;3、代理勞動關系管理，以及代理社保和公積金業務;4、勞動人事檔案管理，幫助企業辦理員工入職、獎懲、解聘、離職等手續;5、培訓業務與內外部課程體系，按照企業不同的計劃人力資源公司安排員工技能培訓;6、人力資源趨勢分析與薪酬報告，制定企業薪資計劃，科學管控企業員工，完善員工競爭機制，調動員工積極性，促使企業發展的更好;7、其他人力資源相關的業務代理人力資源是運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切，企業中的人力資源崗位通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關系處理專員、培訓專員等。