2、負責辦理員工升轉入離人事手續。

3、負責員工職稱申辦支持及檔案資料管理事務落實。

（二）績效方面

1、落實績效實施相關具體工作任務。

2、協助上級起草下發公司重點工作計劃，并跟蹤落實、考評。

3、配合上級開展重大事件的調查及通報起草工作。

4、開展績效監督與績效抽查反饋。

（三）其他

1、配合上級建設完善人力管理體系，收集并反饋落實效果及發現的問題并提供優化建議。 2、公司安排的其他工作。 任職要求： 1、本科學歷，人力資源相關專業。 2、有技術咨詢服務類企業人力資源工作經驗者優先；人力資源工作經驗不低于5年，熟悉勞動政策法規，熟練掌握人事工作流程；在招聘工作或績效推行落實方面有較為豐富的經驗及個人見解。 3、溝通表達清晰有條理，文字功底扎實。 4、支持公司的管理主張，并能想辦法推行落實； 自驅型人才，自知自恰，富有正能量。