一、任職資格 1、學歷或學位：人力資源管理、行政、文秘、管理等相關專業，本科以上學歷。 2、性別及年齡：男女不限，年齡30歲以下。 3、身體狀況：身體健康。 4、工作經歷或經驗：3年以上同崗位工作經歷 5、工作業績：從事過人力資源招聘、培訓、績效考核、員工關系及勞動合同管理等模塊中至少兩個以上的模塊。 6、專業知識及能力： 1） 熟悉現代企業人力資源管理的基礎理論及工作流程。 2） 熟悉招聘、培訓、績效考核等管理方式和方法。 3） 具有人事檔案管理的知識和經驗。 4） 熟悉勞動法及當地勞動法律、法規。 5） 計算機操作熟練，尤其熟悉Excel、Power Point的操作。 6） 有較好的執行能力，能承受一定的工作壓力。 7、特質要求：性格開朗、原則性強，能較好地識別人，具有一定的感召力和親和力 二、崗位職責 1、 負責收集并篩選求職簡歷、經過經理審批后發布面試通知。跟綜記錄面試、復試和最終評定結果。 2、 按照人力編制表、需求計劃和求職信息，建立人才儲備資料庫，根據需要對所招聘人員進行背景調查。 3、 按照規定辦理入職手續并將其引導、介紹與其工作相關的工作人員。 4、 負責公司辦理人員轉正、異動、離職、社保等手續及其勞動合同的管理。 5、 負責建立、更新責任范圍內的員工關系檔案（電子及實物），及時將員工信息錄入到計算機系統中，保管責任范圍內的人力資源實物檔案。 6、 負責員工因入職、轉正、離職、其他異動后產生的變更登記并與經理對接工作。 7、 負責公司員工的考勤監督，按時、準確的統計并編報各類人力資源基礎數據統計表。 8、 負責公司員工的績效考核統計。 9、 負責行政人力部所組織培訓的通知、準備及服務工作。督促、檢查各部門崗前等培訓工作的落實情況，負責公司形成的各類培訓檔案的保管。 10、 按本崗位相關制度、流程履行職能。 完成領導臨時交辦的工作。