崗位職責： 1、參與績效管理體系建立和完善，推動員工績效考核工作落地實施，過程中持續優化；定期對績效考核結果進行分析和反饋，為員工的薪酬調整、晉升、培訓等提供依據；與部門合作，制定員工績效改進計劃，幫助員工提升工作績效。 2、參與薪酬體系優化調整和落地實施，確保公司的薪酬政策與市場競爭力相匹配；對薪酬的合規和風險進行管理，確保薪酬績效制度符合相關法律法規；及時處理薪酬績效相關員工投訴及爭議。 3、根據階段性工作開展需要，參與招聘、培訓、企業文化、組織發展等其他工作。 4、完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，35歲以下，人力資源管理相關專業。 2、5年以上人力資源工作經驗，2年以上同崗位工作經驗，熟悉薪酬績效理論，有實踐經驗優先。 3、良好的溝通協調與團隊合作能力、具備系統思維、成長性思維、較強的責任心、執行力。 工作時間： 周一至周五：9:00-18:30 午休12:00-13:30；周末雙休