1.負責編制公司年度人員、工資、福利等預算，并組織實施。 2.負責根據工藝技術、產品質量要求和員工的身體健康情況，合理配置公司人力資源，保證各崗位配備符合相應要求的人員。 3.負責組織制訂公司培訓計劃，并組織實施。 4.負責公司員工職稱申報工作。 5.負責公司人事檔案、培訓檔案、行政檔案的收集、整理和管理。 6.負責公司干部的管理和對干部責任制考核。 7.負責公司的薪酬管理。 8.負責公司員工養老金、公積金的核算、結轉工作。 9.負責公司員工招錄用、上崗、轉崗、離職、退休等管理工作。 10.負責公司員工的考勤和勞動紀律管理。 11.協助各部門做好工作分析、崗位設置、人員編制的工作。 12.根據公司發展要求，協助各部門做好部門職責、崗位職責的制定。 13.負責協調、督促、檢查各部門貫徹執行公司行政會議和總經理布置的任務。 14.負責組織制訂、完善行政人事規章制度。 15.負責公司行政會議和重大會務、接待任務的協調、安排。 16.負責公司OA管理，對企業各類行政信息的收集、整理、編發、上報。 17.負責公司公章、介紹信的使用和管理。 18.負責公司專利、商標、名牌、營業執照、許可證等的管理。 19.負責辦公區等現場衛生檢查、監督和管理，發現問題做到及時處置，確保企業整潔衛生。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理、相關專業。有人力資源上崗證的優先； 2.有3~5年崗位工作經驗，熟悉并掌握人力資源相關的理論，精通組織發展、人才發展、培訓管理等模塊實操經驗； 3.良好的溝通與協調能力，能夠解決員工問題和處理人力資源管理相關的事務； 4.邏輯性強，有一定的寫作功底； 4.有責任心，親和力強，有團隊合作精神，抗壓能力強。