1、根據企業發展戰略,完善人力資源管理體系;
2、制定公司年度招聘計劃,采取網絡招聘、現場招聘、內部推薦、校企合作等方式進行公司招聘工作開展;協助總經理進行員工調動、考核、晉升、獎懲;
3、建立公司培訓體系,制定公司年度總體培訓計劃,主導培訓工作開展,建立公司培訓檔案,包括部門培訓記錄及檔案,員工個人培訓檔案及資質證書等,并進行培訓效果評估及數據分析;
4、完善績效管理體系,協助總經理開展績效評價;
5、員工關系管理,對新入職員工和在職員工定期進行訪談,及時反饋存在的問題,與各部門保持有效溝通;組織開展團建等活動,調動員工工作及生活等積極性
要求:
1、統招本科及以上
2、人力資源管理專業
職位福利:五險一金、年底雙薪、通訊補助、餐補、交通補助、周末雙休、無官僚風氣、年輕化團隊