崗位職責:
1.負責組織制定公司人力資源發展的長、中期規劃和年度計劃。
2.負責公司及各工廠的招聘事宜,招聘計劃完成率100%;
3.負責收集匯總行業市場薪酬、福利情況,并形成報告(每半年一次薪酬調研);
4.負責公司新人及中層管理培訓,年度、月度培訓計劃制定、分解、組織、落實和過程記錄,并做好培訓通關、滿意度測評及培訓需求調研;有培訓課件開發能力;
5.負責公司績效考核方案優化和落地推進,并參與績效面談,做好跟進和反饋;
6.負責協助各部門梳理工作分析、績效考核、晉級晉升及相關業務流程,做好人效提升管理;
7.組織起草和修訂公司有關人力資源部相關制度、流程等。
8.完成上級臨時交辦的事項。
任職要求:
1.年齡:28-40性別:不限 專業: 人力資源管理/工商管理 學歷: 本科 工作年限:5年以上
2.工作技能:精通人力資源六大模塊;
3.經驗要求:具有5年以上人事工作經驗;
4.性格:溝通能力強,能很好地跨部門協作,積極主動,細心,責任心強;
5.其他:文字梳理能力,公文寫作能力,較強的邏輯性,精通辦公軟件。
福利:五險一金、周末雙休、法定節假日帶薪休息,帶薪年假,過節福利,定期團建,體檢,5A級辦公環境。
職位福利:全勤獎、帶薪年假、節日福利、五險一金、十三薪