崗位職責： 1. 招聘與配置：負責發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試以及錄用等工作；拓展招聘渠道； 2. 培訓與發展：組織新員工入職培訓、定期技能培訓及職業發展規劃等活動，提升員工素質和工作效率； 3. 績效管理：制定并執行績效考核制度，對員工的工作表現進行評估，為薪酬調整和晉升提供依據； 4. 薪酬福利：負責薪資核算、五險一金申報、年審及相關待遇辦理、政策申報； 5. 員工關系及企業文化建設：處理員工關系問題，負責員工異動（入職、轉正、調崗、調薪、調級、離職）手續辦理；協助總監建設并完善企業文化，負責推進公司文化宣傳，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力，營造積極健康的企業氛圍； 6. 人力資源規劃：根據公司戰略目標和發展需要，協助總監制定人力資源規劃，完善組織架構圖、崗位職責說明書，確保人力資源的有效配置； 7. 檔案、文件管理：建立員工檔案，整理和保管與人力資源相關的文件和資料，保證信息的安全性和完整性； 8. 制度流程：協助總監完善人事管理制度，監督與執行制度； 9. 其他工作：完成上級領導交辦的其他工作任務。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源相關專業優先； 2. 了解國家各項人事、勞動管理條例、法規、制度，了解勞動法律法規在企業中的運用； 3. 具備較強的溝通能力和團隊合作意識，責任心強，工作積極主動、細致認真，能承擔較大的工作壓力； 4. 有較強的學習能力、適應能力，條理性強，有一定文字功底尤佳； 5. 熟練使用辦公軟件，PPT，EXCEL等。